認同與偏好不同。大眾認同努力的人，但大眾卻偏好幸運的人。
許多人站上舞台，都說自己很幸運，也很感謝身邊的人。彷彿他身邊的人才是英雄。
大多數人寧願相信：

別人比自己幸運，而不是別人比較努力。

自己努力多少，自己很清楚。
別人努力，我們沒辦法和他一同經歷。
我們無法完整看見他人的努力。

看不見就等於沒有，這是我們的盲點。

別人成功上台，我們很難完全接受。
這時候，他必須感謝朋友家人，或社會大眾，也就是我們。
如果他沒有說：「你們才是真正的英雄」，我們就會不喜歡他。

同理，假如我們自己真的很努力，也不應該輕易講出來。
我們要盡可能裝得像幸運兒，比較容易吸引大眾。
我們說自己很努力，他人還可能誤會我們能力差，沒效率。
我們說自己很努力，別人也會感覺我們渴望他人認同。
這樣一來，反而顯得我們很自卑。

我建議大家，與其說自己努力，不如多說身邊的人如何幫助自己。
假使我都是獨自完成，沒有別人幫助。那我該怎麼說？
我可以感謝社會建立穩定安全的環境。
或者，我還可以感謝前人留下許多知識和方法。

比爾蓋茲就曾經感謝前人研究出電腦，他才有機會寫軟體賺錢。

曾經有美國學者觀察股市，他想知道所有上市公司二十年來的獲利如何。
他過濾出數十家企業，這些企業十多年來，股價雖然起起伏伏，但表現都超過平均值。
他訪問這些總經理或老闆，想知道他們都是怎麼樣的人。
他歸納出幾點：

1.這些企業都曾經經歷過低潮，但只有少數人離職。
2.員工都相當自動自發，主管也不權威。
3.主管都很資深，沒有找外面的人來當主管。
4.他們很信賴員工，員工才是英雄。
5.企業的規模都不是業界最大，但是獲利（毛利率）卻是最佳。
6.最重要的是，這些企業主都覺得自己很幸運。即便在私底下，他們也常這樣說。

這位學者指出：

幸運很可能是個人特質，而不是當下的處境。

也就是說，如果我們自認為幸運，就真的會越來越幸運，即便過程艱辛。
還有一項重點，企業如果不要盲目拚第一，主管和員工更融洽，獲利也較多。